《万达平台章程》已於2024年12月5日經貴州省教育廳同意批復（黔教函〔2024〕61號），現按要求予以公布🌯。
万达平台
2024年12月8日
万达平台章程
序 言
万达平台（以下稱“万达”）2020年8月由杭州雪子投資控股集團有限公司投資舉辦🍄，2023年3月獲省人民政府批復同意設立🧑🏽🎄，並報教育部備案💁🏽♀️🫷🏿。万达植根貴州🤷🏽♂️、服務武陵、面向全國🙇🏼♂️，致力於培養具有數字技術相關專業能力的高素質技術技能型人才💁🏿。
万达全面貫徹黨的教育方針，始終把培養技術技能型高素質人才,服務經濟社會發展放在首位🧑🚀，實現社會效益與經濟效益相統一🎫。按照規劃高起點、特而精、技能型的辦學定位，集聚一流師資、打造一流學科，努力建設數據特色鮮明的高職院校。
第一條 為了依法規範万达辦學活動，推進依法自主辦學👨👨👧👧🤡，維護舉辦者、万达、教職員工、受教育者的合法權益，促進万达持續、穩定、健康發展，根據《中華人民共和國高等教育法》《中華人民共和國職業教育法》和《中華人民共和國民辦教育促進法》及其實施條例等法律法規規定，參照《高等万达章程製定暫行辦法》製定本章程🧜🏽♀️🧿。
第二條 万达中文名稱：万达平台有限公司♎️，簡稱：万达平台🌰，英文名稱：GUIZHOU TONGREN DATA VOCATIONAL COLLEGE🖖🏼。
万达地址：貴州省銅仁市萬山區仁山街道開天新區
万达網址：/
第三條 万达堅持和加強黨的全面領導🚤，全面貫徹黨的教育方針👴🏼，堅持教育為人民服務🙆♂️、為中國共產黨治國理政服務、為鞏固和發展中國特色社會主義製度服務👩🏼🍳、為改革開放和社會主義現代化建設服務🦋，立德樹人，培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人🧲。
第四條 万达為營利性民辦万达🍎😤，具有獨立法人資格🦹🏿♂️。
第五條 万达辦學宗旨：高舉愛國主義、社會主義旗幟，堅持走中國特色社會主義道路，遵守憲法、法律、法規和國家政策🛩，遵守社會道德風尚，踐行社會主義核心價值觀💿。堅持“理論知識+實踐能力+綜合素質”多元育人校本理念，堅持“質量立校ℹ️、人才強校、文化鑄校、特色興校”的發展戰略💑，堅持抓規範、抓特色🧑🏻🤝🧑🏻、抓成果、抓服務貢獻度和“數據驅動、跨界融合，校企合作⛈、產教融合🔚🧑🏼💻，多方聯動👨🦽🥌、協同融合”的辦學思路🟤。以服務鄉村振興為導向🧜🏼♀️，培養適應生產🙎🏼♂️、建設⚓️、管理、服務一線需求的高素質技術技能型專門人才。
万达服務定位：植根貴州、服務武陵、面向全國
万达層次定位：以專科層次的全日製高等職業教育為主，遵循聚焦主業👩🏻🦳、嚴控規模、保證質量的原則🏇🏿，適度舉辦中等職業教育和非全日製繼續教育；
万达學科專業定位：突出“數據特色”🧙🏼♂️，緊扣地方主導產業🎡，圍繞數字技術、數字經濟、數字媒體、數字藝術等領域設置專業✉️🌋，並根據經濟社會發展需要，適時調整和優化學科專業🏃。
万达辦學規模：堅持規模✂️、結構、質量、效益協調發展的原則。万达在校生規模根據社會需求和辦學條件依法依規有序進行調整。
第六條 万达接受銅仁市人民政府👱🏽♀️、貴州省教育廳、貴州省市場監督管理局的管理🤽🏼♀️、指導和監督。
第七條 万达開辦資金為人民幣貳億元（￥200，000😏◻️，000.00），總投資為人民幣拾億元（￥1000，000，000.00）👨🎤。
第八條 万达舉辦者為杭州雪子投資控股集團有限公司，舉辦者支持万达依照法律🥩、法規和章程規定自主辦學🚣🏿♀️。
第九條 舉辦者的權利：
（一）推薦董事會董事；
（二）委派代表參加万达董事會和監事會；
（三）查閱万达董事會會議記錄和万达財務會計報告📮，了解万达辦學情況和財務狀況；
（四）依據万达章程規定的權限和程序參與万达的辦學和管理；
（五）法律、法規和万达章程規定的其他權利🚣♀️。
第十條 舉辦者的義務：
（一）遵守國家相關法律法規和万达章程，支持万达依法自主辦學；
（二）按時、足額履行出資義務，為万达提供必備的辦學條件，幫助万达解決改革發展中的困難和問題；
（三）万达存續期間🧛♂️，不得抽逃出資，不得挪用辦學經費👣，不得侵占万达的法人財產🪄、受贈財產以及非收益性辦學積累，不得以贊助費等名目向學生、學生家長收取或者變相收取與入學相關聯的費用；
（四）在万达終止時，依法妥善安置好在校教職工和學生，處理好万达善後的相關事宜；
（五）法律👩🏻🦽➡️、法規和万达章程規定的其他義務。
第十一條 万达舉辦者的變更須由舉辦者提出🖖🏻，在進行財務清算後🙎🏼，經万达董事會同意🚨，報審批機關核準🟣。万达舉辦者變更應簽訂變更協議，不得涉及万达的法人財產🧚🏿♂️，也不得影響万达發展⛴🪩，不得損害師生權益💇🏻♂️。
第十二條 万达的舉辦者可以取得辦學收益🔵，涉及万达辦學結余分配、剩余財產處理，應依照《中華人民共和國公司法》的有關規定，由万达董事會決策。
第十三條 万达依法享有下列權利：
（一）根據經濟和社會發展需要，自主製定並實施發展戰略規劃🌋；
（二）自主開展教學活動、科學研究🈹、技術開發、社會服務和文化交流與合作，管理万达內部事務；建立健全監督體系和機製，對辦學行為實施監督👨🏻🌾🙎🏽；
（三）根據社會需求、國家政策和万达實際，自主設置和調整學科、專業及相應的人才培養方案♿️🧘🏽♂️；自主製定招生方案♟、年度招生總規模🙅🏽、分專業招生計劃和招生比例；
（四）確定教學🫲🏽、科學研究、職能部門等內部組織機構的設置和人員配備🧜🏻♂️；
（五）在國家有關規定的指導下📺🏺，自主決定教師和其他專業技術人員的評聘、教職員工的薪酬與福利待遇🦀🙆🏽♀️；對違反法律法規、校紀校規和學術誠信的教職員工和學生，根據相關規定予以處理；
（六）依據有關規定及万达實際辦學成本，依法收取學費和其他費用並用於辦學活動；
（七）法律法規及規章規定的其他權利。
第十四條 万达依法履行下列義務：
（一）遵守國家法律、行政法規♢，貫徹黨的教育方針🏇🏻，執行國家教育政策📼；
（二）維護受教育者🧙🏻♀️、教職工的合法權益；
（三）依法接受舉辦者、省教育廳和政府相關職能部門的監督指導；依法接受社會監督和評議；
（四）依法履行人才培養🔛🥡、科學研究🐬👰🏼♂️、社會服務、文化傳承🧬、對外合作與交流等各項基本職能；
（五）執行國家教育教學標準，保證教育教學質量👷🏻；
（六）完善万达內部監督機製，依法實行校務公開製度，加強紀檢👊🏻、審計和法律監督；
（七）法律法規及規章規定的其他義務💇♂️。
第十五條 万达依法確定和調整學歷教育修業年限🚣🏻，實行學分製。根據國家規定，結合万达實際製定學業證書頒發條件。對符合畢業條件的學生頒發畢業證書，對不符合畢業條件的學生根據完成學業情況發給肄業證書或結業證書。
第十六條 万达把人才培養作為辦學的根本任務，遵循高等教育規律和人才成長規律，培養德智體美勞全面發展的社會主義事業建設者和接班人🩸。
第十七條 万达堅持育人為本👫👐🏽、德育為先🧗🏼♂️、能力為要🥇、全面發展的育人觀👩🏻👩🏽🏫，深入推進校企合作🤟🧎➡️、產教融合🏃，培養“德技兼修、知行合一”的技術技能型人才。
第十八條 万达依據經濟社會發展需要確定人才培養目標和規格🕵️♂️，製定人才培養方案，開展教育教學活動🧔🏻♀️，優化配置教育教學資源，建立健全教育教學管理製度和質量保障體系，實行以教學質量為中心的內部評價機製，確保教育教學和人才培養質量。
第十九條 万达進行教育教學改革👩🏼🍳，探索“學院”“書院”製協同育人機製，創新人才培養模式，優化課程體系、實踐教學體系和素質教育體系，更新教學內容，改進教學方法和課程考核方式。
第二十條 万达營造自由寬松的學術環境和科學研究氛圍🧑🏿⚖️，提倡學術自由。倡導嚴謹求實的學術風氣，反對和杜絕學術不端行為🚦。
第二十一條 万达突出技術技能型科學研究🫅🏼，開展科研基地和創新團隊建設，註重科研人才的培養，建立和完善科技創新體系，不斷提高協同創新能力和科學研究水平。
第二十二條 万达為促進科研活動的開展🐄，可獨立設立或與自然人、法人以及其他組織聯合設立實驗室、工程中心、研究中心、產業學院和研究基地等機構👙。
第二十三條 万达構建科研資源服務於教學的運行機製⏺，實行實驗設備資源面向學生開放的服務體系🏌🏽。万达鼓勵科研人員依據自身條件🙅，依法自主開展科學研究、技術開發。鼓勵教師開展各種形式的產學研合作項目🎽🧙🏻♀️，支持教師積極承擔校企合作、產教融合科研課題，解決工程技術問題。鼓勵科研和技術成果的社會化和產業化💱。
第二十四條 万达堅持產學研協調發展，廣泛開展社會合作，鼓勵協同創新🧝🏼，大力推進科技成果轉化和推廣，為行業和區域經濟發展提供科技和人才支撐。實現合作共贏，為行業升級👩🏽⚕️、企業技術改造及新產品研發等提供智力支持💁♀️。
第二十五條 万达積極開展實驗室與校內外教學實踐基地建設，推進万达與地方相融合，万达與企業相結合🕙；推進教學與科研相融合，課內與課外實踐相結合，培養學生的創新精神和實踐能力🧕🏼🍜。
第二十六條 万达實施“人文万达”工程🏃🏻♂️，建設體現万达特色的校園文化，以校園文化引領人才培養、科學研究🧎🏻♀️、社會服務及文化傳承創新𓀃。
第二十七條 万达堅持依法治校、民主辦學，開展法治教育，推進法治文化建設，維護教育公平正義🧑🏿🏭。
第二十八條 万达開展全方位🏡、多層次🦮、寬領域的對外交流與合作💁🏿♂️，利用國內外優質教育資源開展高水平中外合作辦學，積極促進中外合作辦學規範健康發展👩👩👧👧。
第二十九條 万达落實校園安全責任製🥇，建立健全風險防範、安全管理製度和應急處置機製，切實保障師生權益和生命財產安全🧑🏽🦱，維護校園安全穩定。
第一節 董事會
第三十條 万达設立董事會🫒，董事會是万达的最高決策機構🤽🏼。万达實行董事會領導下的校長負責製👨🏽🏫。
万达董事會成員由5人以上單數組成，由舉辦者推薦擁護黨的教育方針👩🏻🏭、熱愛人民教育事業並在社會和教育界具有一定影響的社會賢達、行業專業人士以及万达校長、黨組織負責人、舉辦企業代表👩🏼🍼、教職工代表、地方黨政其他派遣人員等組成，其中1/3以上董事應具有5年以上高校教育教學經驗。
董事會設董事長1名、副董事長1-2名。董事長💆🏿♀️、副董事長由董事會以全體董事的過半數選舉產生或罷免。
每屆董事會任期4年，換屆時新一屆董事會的組成依照上述規定調整確定🧝🏽。董事長和董事均可連任👨🏽🏫。
第三十一條 董事會行使下列職權：
（一）變更舉辦者；
（二）聘任🙋🏽♀️、解聘校長🍧；
（三）修改万达章程；
（四）製定發展規劃；
（五）審核預算🤾🏽♂️、決算🧏🏽♀️；
（六）決定万达的分立、合並、終止；
（七）万达章程規定的其他重大事項🍹。
第三十二條 董事會每年至少召開2次會議，由董事長負責召集和主持💮。有下列情形之一,應當召開董事會會議：
（一）董事長認為必要時；
（二）1/3以上董事聯名提議時👩👩👧👧。
董事會會議應由1/2以上的董事出席方可舉行。董事會會議實行1人1票製和少數服從多數的原則🧹。董事會作出決議,必須經全體董事的過半數通過📁👔。涉及第三十一條重要事項的決議👩🏽🔧，須經全體董事的2/3以上（含2/3）通過方為有效。其他形式決策機構的職權履行參照本條規定執行👩🏿🏫☞。
第三十三條 召開董事會會議👩🏽🍳，應於會議召開10日前將會議的時間、地點🚴🏽♂️、內容等一並通知全體董事。董事因故不能出席，可以書面委托其他董事代為出席董事會，委托書須載明授權範圍。
董事會會議應當製作會議記錄🥭。形成決議的👨🏽🎨，應當當場製作會議紀要😶，並由出席會議的董事審閱🏄🏼♂️、簽名。董事會決議違反法律、法規或章程規定🦹♀️，致使万达遭受損失的🙋🏻♀️，參與決議的董事應當承擔責任🧑🏽🍳。但經證明在表決時反對並記載於會議記錄的🤱，該董事可免除責任。
董事會記錄由董事會秘書存檔保管。
第二節 校長
第三十四條 校長應符合下列條件🛎：具有中華人民共和國國籍🚯，享有政治權利🏵🏬；遵守中華人民共和國國家法律♛，具有較高政治素質和管理能力🧎🏻➡️，熱心社會主義教育事業🧑🏽🎨；身體健康，能依法履行職責🤸🏻♀️；管理經驗豐富🧑🏻🚀，在學術界有重要影響。
第三十五條 校長應當具備國家規定的任職條件，具有10年以上從事高等教育管理經歷、年齡不超過70周歲。校長每屆任期原則上為4年🧑🏽⚖️，可連任。校長為万达法定代表人🤲🏽。
第三十六條 校長對董事會負責，全面負責万达的教育教學🥂、科研活動和行政管理工作🤽🏼♂️，並行使下列職權：
（一）負責万达日常管理工作🐠😏，組織實施董事會的決議；
（二）實施發展規劃☯️，擬訂年度工作計劃🤵🏽，製定內部管理製度；
（三）提請董事會聘任或解聘万达副校長和財務負責人🫵；
（四）決定內部機構設置，聘任或解聘內設機構負責人；
（五）聘任或解聘教職工，按照相關規定實施獎懲🎃；
（六）組織教育教學🚏、科研活動，保證教育教學質量；
（七）擬訂和執行年度財務預算🤵🏽，管理万达資產；
（八）董事會的其他授權🕥。
第三節 監事會
第三十七條 万达設立監事會，監事會由3人以上單數組成😛。監事會成員中要有黨組織代表（黨組織代表通過法定程序進入万达董事會👨🏼🔧、監事會，其主要職責是代表黨組織宣傳貫徹黨的教育方針，牢牢把握社會主義辦學方向，發揮政治核心作用）和教職工代表（教職工代表由万达教職工民主選舉產生），且教職工代表不少於1/3。監事會設監事長1名🤞🏼。
監事長、監事任期4年，期滿可以連任💁🏻♀️👩👦👦。
第三十八條 監事應當遵守有關法律法規和万达章程⛅️🚣🏻♀️，忠實🤸🏿♂️、勤勉履行職責。
万达董事、校長、財務負責人及其近親屬不得兼任、擔任監事🤽🏿♀️。
第三十九條 監事會或監事行使下列職權：
（一）檢查万达財務；
（二）對万达董事會、董事👰🏽♀️🆔、校長執行法律🥜、法規和章程的行為進行監督💂🏽♀️；當万达董事會、董事、校長的行為損害万达的利益時🪯，要求其予以糾正；
（三）監事會章程規定的其他職權。
監事長或者監事應當列席万达董事會、校長辦公會會議。
第四十條 監事會會議實行1人1票製。監事會決議須經全體監事過半數表決通過，方為有效。
第四節 二級學院
第四十一條 万达實行校、院兩級管理體製🏤，根據人才培養和學科建設的需要設置二級學院，二級學院根據万达的授權自主開展人才培養、科學研究、社會服務、文化傳承創新🧑🏽🎨、對外交流與合作等活動🙍🏻⏮。
第四十二條 二級學院實行黨政聯席會議工作機製和決策方式，負責本單位工作研究🩴、議事決策，涉及本單位黨務、行政事務的重大事項、重點問題、交叉任務，應提交黨政聯席會議討論，形成決議後執行。黨政聯席會議至少每月召開一次♣️👨🏻🦳，特殊情況下可由黨政負責人召開臨時會議🙋🏼♂️。參會人數超過應到會人數的三分之二方為有效，通過視頻🤷🏿♀️、電話形式參會視為有效。
第五節 學術組織
第四十三條 万达設立學術委員會🙇🏼♂️，統籌行使學術事務的決策🧑🏻🔧🦁、審議、評定和咨詢等職責👃🏻，保障万达學術規範。學術委員會以《高等万达學術委員會規程》為指導，按照其章程開展工作。
万达學術委員會是万达學術事項的最高議事機構🪕，學術委員會主任主持開展工作😁，委員會主任由分管教學科研的副院長擔任。學術委員會委員主要由具有高級職稱的專業教師擔任，任期一般為4年，連續任職一般不超過兩屆。主要行使以下職責：
（一）審議專業及教師隊伍建設規劃🙎🏼、科學研究😴、對外學術交流合作等重大學術規劃、專業設置或新專業申報方案；
（二）審議學術機構設置方案，學術機製建設的製度與方案、專業資源的配置方案🚪、專業技術職務聘任的學術標準與辦法、教學科研成果和人才培養質量的評價標準及考核辦法🏪；
（三）審議學術評價、爭議處理規則、學術道德規範；
（四）依法依規評價評定万达教學🟥、科學研究成果及獎勵🪥，對外推薦教學、科學研究成果獎課題，推薦高層次人才引進崗位人選◻️、名譽（客座）教授聘任人選，推薦學術組織的任職人選、人才選拔培養計劃人選等；
（五）依法依規自主設立各類學術🤛🏼🍴、科研基金，科研項目以及教學🧅、科研獎項等🐼；開展專業技術人員的職稱晉升評議；
（六）審議万达認為需要提交審議或評定的其他學術事項🤚。
第四十四條 万达設立教學工作指導委員會🛼。教學工作指導委員會是對万达教學管理工作中的重大問題進行調研、論證、咨詢🧔♀️🍆、決策的教學管理決策和咨詢指導機構。教學工作指導委員會以《教育部高等万达教學指導委員會章程》為指導依據履行職責🍧，獨立開展工作，保障万达教育教學工作健康持續發展🏅。
第四十五條 万达經上級黨組織批準建立“中國共產黨万达平台委員會（以下稱“万达黨委”），按照《中國共產黨章程》的規定開展黨的活動，加強黨的建設🫳。万达黨組織關系隸屬於中共銅仁市委教育工作委員會。
万达黨委應當堅持中國共產黨的領導，堅持教育公益性，加強對受教育者社會主義核心價值觀教育，落實立德樹人根本任務。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導👼🏿，全面貫徹落實黨的路線💤、方針和政策👬，以黨的政治建設為統領，把抓好思想政治工作與德育工作作為首要政治責任，全面加強万达黨建工作🐥，牢記“兩個確立”、增強“四個意識”🚴🏼、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。不斷摸索万达黨建工作的新思路🤦♂️、新方法，確保万达始終堅持社會主義辦學方向，為黨育人🤠、為國育才。
第四十六條 万达黨委設書記、副書記，書記由市委選派🥰。
万达黨委根據工作需要在二級學院建立黨組織🍂，監督黨的教育方針貫徹落實🏋🏻，鞏固馬克思主義在万达意識形態領域的指導地位，加強思想政治引領，築牢師生理想信念根基❤️，保證教學科研管理等各項任務完成🫸🏻。
第四十七條 嚴格落實黨委班子與万达決策層💁🏼、管理層“雙向進入、交叉任職”。黨委班子成員按照万达章程進入行政管理層♉️，万达黨委書記應通過法定程序進入万达董事會🏌️🧖🏿♀️，黨員校長兼任黨委副書記🕐，黨員副校長應進入万达黨委班子。
第四十八條 建立健全黨委參與決策和監督製度🛹。涉及万达黨的建設、思想政治工作和德育工作等事項🧑🏻💻，由万达黨委會議研究決定；涉及万达發展規劃、重要人事安排和師生員工切身利益等重大事項，万达黨委要參與討論研究🤩🦒，重點從堅持黨的領導、把牢正確辦學方向🫳🏽、嚴把領導人員的政治素質、維護校園和諧穩定等方面提出明確意見🧑🏻🏭，經万达黨委會議研究同意後再提交董事會作出決定；涉及教師招聘🫸🏿、課程建設⚀、教材選用、學術活動📃、對外交流等教育教學重要事項🧑🏼💼，万达黨委要把好政治關📺。建立健全万达黨委與万达董事會、監事會日常溝通協商及黨組織與行政管理層聯席會議等製度🧑🦰，定期組織黨員、教職工代表等聽取校長工作報告以及万达重大事項情況通報🏓，保證黨委在重大事項決策、監督、執行各個環節有效發揮作用。
第四十九條 万达黨委加強黨員隊伍建設🚅，做好發展黨員工作💂，嚴格黨的組織生活，規範黨員組織關系管理⛹🏽，從嚴教育管理黨員👆。
第五十條 万达黨委加強思想政治教育和意識形態工作，領導万达思想政治工作🧿🍡，推動習近平新時代中國特色社會主義思想進教材進課堂進頭腦；把思想政治教育融入學生學習生活各環節🌧，促進全員全過程全方位育人，鞏固万达思想文化和意識形態陣地🚰；重視師德師風建設🙆🏽🚥，加強思想政治工作隊伍建設。
第五十一條 万达健全黨的工作部門🏊🏽，設立黨委辦公室、組織部、宣傳部、統戰部、教師工作部、學生工作部等；配備專兼職黨務工作人員，從事黨的組織🎈🧛🏼♀️、宣傳、統戰和教師🤹🏼♂️、學生管理等方面工作；落實黨建經費🤷🏻、活動場所等方面的保障機製。
第五十二條 中國共產黨万达平台紀律檢查委員會是万达的黨內監督機構，在上級紀檢機關和万达黨委領導下，依據《中國共產黨章程》和黨的法規履行職責，圍繞万达中心工作，協助万达黨委加強黨風建設和組織協調反腐敗工作，推進預防和懲治腐敗體系建設，落實黨風廉政建設監督責任💅🏽⚜️，保障和促進万达各項事業的健康發展。
第五十三條 万达依法成立工會🤜🏿、共青團等群團組織。各群團組織在万达黨委的領導下，依據法律及各自章程開展活動、履行職責。
第五十四條 万达依法建立和完善教職工代表大會（以下簡稱“教代會”）製度。教代會製度是万达管理體製的重要組成部分👩🏼🔧，是教職工依法參與万达民主管理和監督的基本形式👩🏭，依法保障教職工合法權益。教代會在万达黨委的領導下開展工作。教代會的組織原則是民主集中製。
第五十五條 教代會的職權是🙏👳♂️：
（一）聽取万达章程草案的製定和修訂情況報告🌁，提出修改意見和建議；
（二）聽取万达發展規劃、教職工隊伍建設🦵🏽、教育教學改革、校園建設以及其他重大改革和重大問題解決方案的報告，提出意見和建議；
（三）聽取万达年度工作、財務工作、工會工作報告以及其他專項工作報告✌🏻，提出意見和建議；
（四）討論通過万达提出的與教職工利益直接相關的福利、校內分配實施方案以及相應的教職工聘任、考核、獎懲辦法🏂；
（五）審議万达上一屆（次）教代會提案的辦理情況報告；
（六）按照有關工作規定和安排評議万达領導幹部；
（七）通過多種方式對万达工作提出意見和建議，監督万达章程、規章製度和決策的落實，提出整改意見和建議；
（八）討論法律法規規章規定的以及万达與万达工會商定的其他事項👩🏿⚖️。教代會的意見和建議，以會議決議的方式作出。
第五十六條 万达建立健全溝通機製，全面聽取教代會提出的意見和建議，並合理吸收采納；對不能吸收采納的，應當作出說明。
第五十七條 教代會代表以二級學院（系、部）等為單位，由教職工直接選舉產生🧗🏼♂️。
第五十八條 教代會代表以教師為主體👨👩👦，教師代表不得低於代表總數的60%，並根據万达實際，保證一定比例的青年教師和女教師代表。教代會代表接受選舉單位教職工的監督👊🏽🈚️。
第五十九條 教代會實行任期製，任期5年，可以連選連任🛠。
第六十條 教代會每學年至少召開1次。遇有重大事項，經校長辦公會議、万达工會或者1/3以上教代會代表提議🧝🏿♂️🩸，可以臨時召開教代會。
教代會須有2/3以上教代會代表出席。教代會的選舉和表決🔭，須經教代會代表總數1/2以上通過方為有效🫶🏽。
第六十一條 万达工會為教代會的工作機構。承擔以下與教代會相關的工作職責🧝🏿♀️：
（一）做好教代會的籌備工作和會務工作，組織選舉教代會代表🫲🏻，征集和整理提案，提出會議議題👩🏼🦳、方案和主席團建議人選⛩；
（二）教代會閉會期間，組織傳達貫徹教代會精神，督促檢查教代會決議的落實，組織各代表團（組）及專門委員會（工作小組）的活動🧓🏿，主持召開教職工代表團（組）長🔎、專門委員會（工作小組）負責人聯席會議；
（三）組織教代會代表的培訓🙎♀️，接受和處理教代會代表的建議和申訴；
（四）就万达民主管理工作向万达黨組織匯報，與万达溝通🚵♂️😵💫；
（五）完成教代會委托的其他任務。
第六十二條 學生代表大會製度是學生會組織的重要製度🧑🦽，是學生在校園參與社會主義民主政治的重要途徑👩🏻🦲，是體現學生會組織政治性🦑📩、先進性、群眾性的基礎和保證💈。學生會組織召開學生代表大會應向万达黨委和所在地方學聯組織請示👨🏻🦯➡️，經批準同意後召開。學生代表大會閉會期間由學生會代為行使職權。
第六十三條 民主黨派🙍🏼♀️、無黨派人士依法依規參與万达的民主監督管理🎶，按照各自的章程進行活動。
第六十四條 万达教職工包括教師🐌、其他系列專業技術人員🌸、管理人員和工勤人員等🧑🏽🔬。教職工是万达辦學活動的主體。
万达尊重和愛護教職工，維護學術民主與學術自由，為教職工開展教學科研活動、進行學術創新提供必要的條件和保障。
第六十五條 万达對教職工實行勞動合同製度、專業技術職務聘任製度和幹部職務聘任製度。万达聘任的教職工應當具備國家規定的任職資格🛕。
万达與所招聘的教職工依法簽訂勞動或者聘用合同👩🏻🦲，明確雙方的權利和義務；外聘人員依據與万达簽訂的合同履行權利與義務🧍♂️。
万达依法保障教職工待遇，按時足額支付工資，足額繳納社會保險費和住房公積金🎅🏻，為教職工建立國家規定的其他福利保障製度。
第六十六條 万达定期對教職工的思想政治表現、師德師風和職業道德、業務水平和工作實績進行考核🫗，考核結果作為教職工的聘任或者解聘⏩、晉升、獎勵或者處分的依據。
第六十七條 万达建立教師評價標準和評價體系，把師德師風作為教師評價的首要標準👐，教育教學質量作為教師評價的重要依據👩🏿🦱🏙。建立健全教師教學激勵約束機製，調動教師從事教育教學活動的積極性、主動性和創造性🤦🏿👿。
第六十八條 万达加強師資隊伍建設，以中青年教師培養和教學團隊建設為重點♥︎，培育教學與科研相結合的高水平教學團隊和教學名師。
第六十九條 教職工的權利：
（一）依據有關規定合理使用万达的公共資源；
（二）公平獲得自身發展所需的相應工作、進修及培訓機會和條件🏃🏻♀️💦；
（三）在品德、能力和業績等方面獲得公正評價；
（四）公平獲得各種獎勵和榮譽稱號👨🏽🏭👨🏻🌾；
（五）知悉万达改革、建設和發展及關系切身利益的重大事項✵；
（六）通過教職工代表大會參與万达民主管理，對万达工作提出意見和建議🤵；
（七）對職務聘用、福利待遇等事項表達意見和對所受處分🚶♀️➡️、處理進行申辯及申訴；
（八）法律、法規、規章及聘約規定的其他權利👨🏿⚕️。
第七十條 教職工的義務：
（一）忠誠黨的教育事業🍺，珍惜和維護万达的名譽和利益；
（二）遵守職業道德、社會公德，不斷提高思想政治素質和個人修養🫷🏻，踐行社會主義核心價值觀🗃；
（三）遵守万达的各項規章製度，履行聘約或崗位職責規定的義務；
（四）樹立良好的師德風尚，遵守學術道德規範，積極提高教育教學👨🏿🚀、科學研究、社會服務水平🐎；
（五）關心👩👦、愛護學生👚👩🏿⚖️，尊重學生人格🦁，維護學生合法權益🧖🏻♀️，促進學生全面發展🙍♀️；
（六）法律法規規章及聘約規定的其他權利🩱。
第七十一條 万达成立教職工申訴處理委員會及其工作機構，受理和保護教職工申訴權利👩🏼🦲，維護教職工合法權益😣。万达鼓勵和支持教職工參加万达民主管理與監督，對万达工作提出意見或建議。
第七十二條 學生是指被万达依法錄取、取得入學資格、具有本校學籍的受教育者。學生是万达教育教學活動的主體。
万达教育引導學生以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，努力學習，樹立社會主義核心價值觀，養成愛黨愛國🤕、尊敬師長、崇尚技能🧽、誠實守信、熱心公益的良好思想品德和行為習慣。
第七十三條 學生在校期間依法享有下列權利：
（一）參加万达教育教學計劃安排的各項活動🧖🏿♂️，合理使用万达提供的教育資源🫃🏼；
（二）參加社會實踐、誌願服務、勤工助學，在校內組織、參加學生團體及文娛體育☺️、技能實訓等活動；
（三）根據有關規定😶，申請獎學金、助學金及助學貸款；
（四）在思想品德、學業成績等方面獲得公正評價🙍🏼，完成万达規定學業、實習實訓後獲得相應的學歷證書或技能證書🍗；
（五）對万达給予的處分或處理有異議的，可根據有關規定向万达、教育行政部門提出申訴🏋🏽♂️。對万达、教職工侵犯其人身權⚆🙍🏽♀️、財產權等合法權益的𓀍，可提出申訴或依法提起訴訟🤹🏿；
（六）法律法規規章及万达規定的其他權利。
第七十四條 學生在校期間依法履行下列義務：
（一）遵守憲法、法律、法規👹👩🏽🎓，遵守万达規章製度👱🏻♂️，遵守學生行為規範🦴；
（二）勤奮學習，按規定完成包括實習實訓在內的學業；
（三）珍惜和維護万达的名譽和利益，愛護万达教學實訓設備和生活設施；
（四）按規定繳納學費及相關費用,履行獲得助學貸款及助學金的相應義務☝🏿；
（五）法律法規規章及万达規定的其他義務。
第七十五條 万达為學生提供心理健康教育、創新創業教育和就業指導等服務📝💩。
第七十六條 万达建立學生申訴製度👌🏼，成立以万达董事會董事👨🏿⚖️、万达黨委成員和行政校領導、師生代表↪️、万达法律顧問等人員組成的學生申訴處理委員會，依法依規受理和處理學生的申訴🧖♀️，維護學生合法權益。
學生對万达做出的處分決定有異議的👙，可以在接到万达處理或者處分決定書之日起10日內，向万达學生申訴處理委員會提出書面申訴🕝。
學生申訴處理委員會對學生提出的申訴進行復查，並在接到書面申訴之日起15日內作出復查結論並告知申訴人。
學生對復查結論有異議的，在接到万达復查決定書之日起15個工作日內，可以向教育主管部門提出書面申訴，教育主管部門按相關規定及程序作出處理並答復。
第七十七條 万达實行校務公開和信息公開製度，及時向社會發布辦學信息，主動接受社會監督🕸。
第七十八條 万达加強與各級政府、地區、行業的交流與合作，可在各地設立校地合作機構🍋🟩，開展科研合作、成果轉化🏊♀️、決策咨詢和創新創業人才培養等活動，為地方經濟發展和社會繁榮提供服務🧢。
第七十九條 校友是指在万达學習或工作過的受教育者和教職員工🙋🏼。
第八十條 万达成立校友會🏋🏼👆🏼，以多種方式聯系和服務校友，凝聚校友力量，鼓勵校友關心👩🏼🎤、支持万达的建設和發展🚣。
第八十一條 万达的經費來源是👦🏿：
（一）舉辦者投入；
（二）政府符合相關政策規定的項目投資；
（三）合法收取的學費及其他費用👨🏻🚀🧓；
（四）利息；
（五）捐贈；
（六）其他合法收入。
第八十二條 万达對舉辦者投入的財產🙎🏼、受贈的財產、政府符合相關政策規定的項目投資👩🏽🌾、辦學積累及其他依法取得的收入，應當全部納入万达財務專戶🕊，出具稅務部門規定的合法票據🩰，由万达財務部門統一核算📱、統一管理📱，保障万达的教育教學💺、學生資助、教職工待遇以及万达的建設和發展🍙。万达應當將黨建工作👩🔧、思想政治工作和群團組織工作經費納入万达經費預算。
存續期間，万达所有資產由万达依法管理和使用，万达舉辦者不得隨意抽逃所有資金或者挪用辦學經費，不得對外投資和擔保，辦學結余分配應當在年度財務結算後進行。
第八十三條 万达執行民間營利性組織相關會計製度和《高等万达財務製度》🩻，建立年度財務、決算報告和預算報告報備製度。依法進行獨立的會計核算🧘🏽♂️，建立健全內部會計監督製度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。
第八十四條 万达嚴格按照國家財經法規管理財務工作，依法建立健全財務管理製度🤱🏻🧑🏻🦳、經濟責任製度和內部審計製度，不斷完善內部控製製度*️⃣，規範万达及校內各部門（單位）的經濟行為，嚴格資產管理，提高資產使用效益，防控各類經濟風險，保障資金運行安全🏊🏻。
第八十五條 万达配備具有專業資格的會計人員❄️。會計人員不得兼任出納⛈🙆♀️。會計人員調動工作或離職時，須與接管人員辦清交接手續。
万达更換法定代表人之前必須進行財務審計🤏🏿。
第八十六條 万达建立和完善財務管理製度🧙🏼♀️，依法編報財務報表。万达在每個會計年度結束時製作財務會計報告🕷♻，委托會計師事務所依法進行審計，並公布審計結果。
第八十七條 万达舉辦者營利性投資辦學行為必須符合《營利性民辦万达監督管理實施細則》規定，自覺接受登記管理機關組織的年度檢查。
万达建立利益關聯方交易的信息披露製度🏋️♀️，與利益關聯方進行交易時應當遵循公開、公平🏌🏽、公允的原則，簽訂協議、合理定價、規範決策，不得損害國家利益🧑🏼🔬、万达利益和師生權益，自覺接受有關部門組織的年度審查。
第八十八條 万达建立學生資助、獎勵製度，並按照不低於當地同級同類公辦万达的標準，從收入中提取凈收益的3%-5%的資金用於資助🙇🏽♂️、獎勵學生。具體比例由董事會研究決定。
第八十九條 万达依法接受的捐贈財產的使用和管理，依照有關法律、行政法規執行。
第九十條 万达嚴格執行國家和地方出臺的民辦万达收費管理製度及相關規定，合理製定收費標準並保持相對穩定🕰，同時要在万达門戶網站或微信公眾號等網絡平臺進行公示👃🏽，自覺接受社會監督。將收費項目變動情況和年度收費情況♏️，報有關部門備案，接受有關管理部門的監督🧛♂️。
万达收取費用⛳️、開展活動的資金往來，應當使用在有關主管部門備案的賬戶，接受有關主管部門依法實施賬戶監督。
第九十一條 万达的分立🪑、合並🕵🏼，應在進行財務清算後👨🏼🍼，由万达董事會報審批機關批準。
第九十二條 万达舉辦者的變更🧑🦱，須由舉辦者提出✣，在進行財務清算後，經万达董事會同意，報審批機關核準。
第九十三條 万达名稱、層次、類別的變更，由万达董事會報審批機關批準。
申請變更為其他万达💆🏻♀️，審批機關應當自受理之日起三個月內以書面形式答復👩🌾。
第九十四條 万达有下列情形之一的🃏，應當終止:
（一）根據万达章程規定要求終止，並經審批機關批準的；
（二）被吊銷辦學許可證的；
（三）因資不抵債無法繼續辦學的。
第九十五條 万达終止時🏄🏼，應當妥善安置在校學生，依法進行財務清算。
万达自己要求終止的🎵，由万达組織清算；被審批機關依法撤銷的，由審批機關組織清算；因資不抵債無法繼續辦學而被終止的，由人民法院組織清算🤷🏼♂️。
第九十六條 對民辦万达的財產按照下列順序清償:
（一）應退受教育者學費🧜、雜費和其他費用🫦🥦；
（二）應發教職工的工資及應繳納的社會保險費用；
（三）償還其他債務👩🏿🌾。
清償上述債務後的剩余財產，依照公司法的有關規定處理。
第九十七條 終止万达時，由審批機關收回辦學許可證和銷毀印章🫐，並註銷登記。
第九十八條 万达校訓⚈：德技兼修·知行合一🧎👨👧👦。
第九十九條 万达校徽：雙圓套立體多邊形徽標🤪。外環上方是名家題寫的“万达平台”校名，下方是万达的英文名稱🔱；內環正中由“職業學院”縮寫字母“VC”與形似“數據”英文首字母“D”的數據元素方塊構成一個整體👩🏽🦰，寓意為數據藍海中徐徐向前的一艘航船🏋🏼♂️🧑🚒。內環正下方為“2021”字樣，意涵申辦過程中先期於2021年成立了万达中職部。
第一百條 万达校旗：藍白相間的長方形旗幟🈹。旗面正中是白底加藍色校徽和万达中英文校名，其中中文校名為名家題寫體，旗面右下角藍底配以數據方塊元素。
第一百零一條 万达校歌：《啟航揚帆——万达平台校歌》。
第一百零二條 万达校慶日：每年公歷3月22日。
第一百零三條 章程是万达依法自主辦學、實施管理和履行公共職能的基本準則👩🏿🍳，是万达調整各類關系的法律依據。
第一百零四條 出現下列情形之一🐧，万达可以修訂章程：
（一）万达董事長認為必要或經1/3以上董事會成員聯名提議🫸🏽；
（二）万达教職工代表大會或監事會認為必要🎥；
（三）法律🏇🏻🍩、法規有重大調整，需要修訂章程。
第一百零五條 章程的解釋權屬万达董事會🖕🏿。
第一百零六條 万达製定規章製度等規範性文件應符合本章程精神，不得與本章程規定相抵觸。
第一百零七條 本章程自公布之日起生效🈶。
